임원급, 경력직의 채용 프로세스 마지막 단계에서 최종 합격 여부를 결정하기 앞서 후보자의 학력, 자격증, 직무경력 및 품성 등에 대해 사실 여부를 확인 해 주는 서비스입니다.
이에 따라 후보자의 직무와 밀접하게 관계 되어있는 이전 직장의 직속 상사 또는 동료, 후배를 대상으로 인터뷰가 이루어지며,
조회 항목으로는 이력서 등 제출서류의 진실성 파악, 전문성, 대인관계, 조직 융화, 커뮤니케이션 능력, 이직 사유 등이 있습니다.
최근 한 Research에 따르면 인사 담당자의 2명 중 1명은 '평판조회'를 하고 있다고 합니다. 대기업의 경우 10명 중 6명 이상이, 중소기업의 경우 10명 중 5명 정도가 채용하고자 하는 후보자의 평판조회를 실시하고 있는 것입니다.
그 중 많은 기업들이 서비스 결과를 실제 채용에 적극 반영하고 있다고 합니다. 평판조회 서비스가 점차 중시되는 것은 철저히 검증되지 않은 서비스로 인한 기업의 막대한 손실을 줄이기 위함입니다.
| 고객사의 서비스 의뢰 | 고객사의 정확한 Needs 파악/분석 | 서비스 내용 및 비용 합의 → 계약 체결 | 후보자 1명당 3, 4명의 Referee 선정 | 선정된 Referee에게 Reference 항목 조회 후 평판 조회서 작성 | 취합된 의견을 바탕으로 종합하여 보고서 작성 후 고객사에 제출 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- |